1.員工培訓  

   公司始終堅持要使人力資本保值和增值就必須全面提升各崗位、各層次員工素質和技能,倡導“完善自我、超越自我”的學習理念。
   2.培訓項目

   A.新員工入職培訓:每位員工進入公司都要參加入職培訓。內容包括:企業文化、公司發展之路、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、職業發展等。        
   B.豐富多彩的崗位技能培訓:公司對各類層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓,幫助員工有效地提高業務技能。
   C.技術工人技能比賽:公司每年組織技術工人進行職業技能比賽(如焊接技能比賽、裝配技能比賽等),為技術工人提供展示自我、交流提升的途徑。

   3.職業發展  

   公司堅持只有員工個人的技能得到充分發揮才能真正推動企業發展的理念,積極幫助員工發揮自身的優勢,理解企業文化的含義,把握成功的機遇,促進個人獲取工作所需的技能、知識,快速地與企業共同成長。按照員工進公司時間的長短、崗位的性質以及員工的職業興趣和專長,為員工搭建了合適自已的職業發展通道。把員工的工作業績和薪酬掛鉤,較好地滿足各類人員的職業發展需要。采取優勝劣汰機制合理調整對員工的使用,同時注重各類人才隊伍的梯隊建設,為員工個人的成長提供了廣闊空間。

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